ーー入社したキッカケは？

実は、前の会社にいた時にFaniconのビジネスメンバーから「上野さんが担当しているアーティストさんでFaniconをやりませんか？」と提案を受けたんですよね。（笑）
最初は、「そのアーティストにFaniconをやってもらうのは、難しいなぁ」と思い、「実施するのは、難しい」と返答したんです。でも、この『Fanicon』というサービス自体には、非常に魅力を感じたので、「もっとこうしてはどうか？」「Fanicon内でこんなことしたら、やってくれる人が増えるんじゃないかな？」など、アドバイスをしました。
Faniconは、発展途上のサービスだったので、私の中で「こうしたい欲求」がでできて、アイディアがどんどん湧き出て、おこがましいかもしれませんが、当時は勝手に「Faniconには、私が必要なんじゃないか？」と思ってしまったんです。（笑）
そこで、これはもう彼らと一緒に働くしかない！と。
ただ、私は結婚もしてるし、子供もいるし、男性社員が多い、スタートアップのベンチャーへの転職だし。。。ちょっと働き方がハードかも？と足踏みしてた時期も正直ありましたね。女性の転職は難しいのかな、と。
でも、それ以上に、サービスと一緒に働く人に魅力を感じてしまっていて、私の「片想い状態」が続いていたんです。
そんな時、代表の平良と話す機会を持つことができ、私のライフステージや家庭環境の理解も得られ、「両想いになった！よし、THECOOへ行こう！」と決心しました。
あと平良は、所謂、世間一般的なイメージの「ザ・IT社長」（？笑）ではなく、音楽や映画などのエンターテイメントに非常に愛がある人だなと感じたのも、入社決意をしたきっかけでもありました。
前職が音楽業界でしたし、私自身もエンターテイメントの世界で育ててもらったと思っているので、そこに愛がある人ではないと、転職していなかったかもしれません。

ーー入社後、困難に感じたことは？

IT・WEB業界出身者が多いので、使う業務ツールが多いこと！
業務内容やコミュニケーションの種類に応じた使用ツールが多くて、最初はビックリしました。Slackなどのチャットツールも使ったことがなかったので「これは、ついていけるのかしら。。。」とちょっと不安でしたね。
そして、そのようなツールを駆使して各社員が業務にあたってるので、みんな仕事のスピードが早いこと。それに加え、社長との距離が近いので、意思決定も速いですしね。情報共有の量も多く、最初は戸惑いました。正直、パニック状態。（笑）
でも、ツールに関しては使い慣れてきたらすごく便利なので、すぐに慣れましたね。
今では、後から中途で入ってきた社員でツールとスピード感に戸惑ってる人がいたら、「大丈夫だよ、すぐ慣れるから！私でも使えるようになったし！」と安心させてあげています。